Kadınlar İçin Emeklilik İş Günü Hesaplama


Kadınlar İçin Emeklilik İş Günü Hesaplama

Kadınlar İçin Emeklilik İş Günü Hesaplama


Ülkemizde sosyal güvenlik denildiği zaman ilk aklımıza gelen konu emeklilik olmaktadır. Erkek, kadın ayrımı yapmaksızın özel sektör de olsun, kumu kuruluşların da olsun veya çiftçilik işleri ile uğraşan vatandaşlarımız olsun uzun yıllar boyunca çalışıp emekli olmayı dört gözle beklerken erkek ve kadınların emekli olacakları yaşları ayrı olarak belirlenmiştir. Ülkemizde en çok kadınlar için emeklilik iş günü hesaplama yöntemleri sorgulanırken erkeklerinde prim günleri veya emeklilik yaşları da çok fazla merak edilen konular arasında yerini almaktadır.

2018 Kadın Çalışanların Emeklilik Yaşı

2018 Kadın Çalışanların Emeklilik Yaşı

Kadınların Emeklilik Şartları

4/A’lı olarak çalışan ve sigorta ödemeleri düzenli olarak yatırılmış olan kadınlar doğum borçlanmaları sayesinde daha erken emekli olabileceklerdir. Ayrıca 08 Eylül 1981 yılından önce sigorta primi yatan vatandaşlarımız 50 yaşında emekli olacaklardır. Bunun yanı sıra 15 yılını doldurmuş ve 3600 prim gününü tamamlamış olan kadınlar belirtmiş olduğumuz yaş aralığında emekli olabileceklerdir. 08 Eylül 1981 sigorta primi yatmış olan kadınlar ile 08. Eylül 1999 tarihleri arasında sigorta işlemleri başlatılmış olan kadınlar 50 ile 58 yaş aralığında emekli olabileceklerdir. Yani kadınların emeklilik şartlarına bakılmış olduğunda en önemli üç madde aşağıda yer almaktadır.

  • 3600 prim gününü doldurmuş olmak
  • 15 yıl sigortalı olarak çalışmış olmak
  • 50 yaşını doldurmuş olmak 

Kadınların 3600 prim gününe göre belirtilmiş olan emeklilik şartlarını birde tablo yardımı aracılığı ile belirtmek istedik.

3600 Gün Şartının Tamamlandığı Tarih Sigortalılık Süresi Yaş Gün Sayısı
23 Mayıs 2002 Yılından Önce 15 Yıl 50 3600
24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2002 15 Yıl 52 3600
24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 15 Yıl 54 3600
24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 15 Yıl 56 3600
24 Mayıs 2011 Yılından Sonra 15 Yıl 58 3600

Erkeklerin 3600 prim gününe göre emeklilik şartları aşağıda tablo üzerinde gösterilmektedir.



3600 Gün Şartının Tamamlandığı Tarih Sigorta Süresi Yaş Gün Sayısı
23 Mayıs 2002 Yılından Önce 15 Yıl 55 3600
24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 15 Yıl 56 3600
24 Mayıs 2005 ile 23 Mayıs 2008 15 Yıl 57 3600
24 Mayıs 2008 ile 23 Mayıs 2011 15 Yıl 58 3600
24 Mayıs 2011 ile 23 Mayıs 2014 15 Yıl 59 3600
24 Mayıs 2014 Yılından Sonra 15 Yıl 60 3600

08 Eylül 1999 tarihi ile bu tarihten daha önceki aylarda girişiniz var ise 3600 prim gününe göre kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olacaksınız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Belirli bir süre karşılığında çalışan şahısların emekli olması durumunda veya iş veren tarafından işlerinin son bulması durumunda işçinin çalışmış olduğu süre belirlenir ve belirlenmiş olan bu süreye göre iş veren tarafından işçiye verilmiş olan toplu paranın genel adı Kıdem tazminatı olarak belirtilmiştir.

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılacak olan şahısların dikkat etmesi gereken konular vardır. Bu konular ise aşağıda yer almaktadır.

  • Kıdem tazminatından yararlanmak isteyen şahıslar ilk önce Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlüklerine giderek kıdem tazminatı alabilir yazısı almalıdırlar.
  • Eğer şahıs istifa ediyorsa mutlaka istifa dilekçesini doldurması gerekmektedir. Ayrıca doldurmuş olduğunuz dilekçeyi noter ihbarlı bir şekilde iş yerinize göndermeniz daha sağlı olacaktır.
  • 3600 iş gününü doldurmuş olan ve kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olup istifa eden şahısların ihbar sürelerini beklemelerine gerek kalmamaktadır. Dilekçelerini teslim etmiş oldukları gün işi bırakabilirler.
Doğum Borçlanması Nedir Şartları Nelerdir

Doğum Borçlanması Nedir Şartları Nelerdir

Doğum Borçlanması Nedir? Nasıl Yararlanılır?

Doğum borçlanması kadın çalışanlar için yürürlüğe girmiş olan bir yasadır. Bu yasa sayesinde çok sayıda kadın vatandaşımız erken emekli olabilecektir. Bu durumu daha net bir ifade ile anlatmak gerekirse; Bağ-kur, SSK, Emekli Sandığı gibi herhangi bir kurumun sosyal güvencesinden yararlanmış olan kadınlar sigortalarının yatmış olduğu tarihten sonraki gün, ay veya yıllar içinde hamile kalmış olmaları veya doğum yapmış olmaları dikkate alınarak bu tarihler aralığındaki gün kayıplarını hizmete tabi olarak tutmakta ve gün borçlanması yaparak kadınların bu sayede daha erken emekli olmalarına hak tanınmış olan bir yasadır.

Doğum borçlanması üç çocuk için geçerli olurken aynı zamanda doğum tarihinden sonraki iki yıl için anne adına prim yatırılmamış olması da oldukça önemli olan konuların başında yerini almaktadır. Her çocuk için 720 güne kadar doğum ödemesi yapılabilecektir. Bunların yanı sıra doğum borçlanmasından yararlanacak olan şahsın sigortalı olduğu tarihten sonraki günleri önemli olurken doğan çocuğun yaşıyor olması da bir o kadar önemli olmaktadır.

Ayrıca kadınlar doğum borçlanmasından yararlanabilirken erkekler de askerlik borçlanmasından yararlanabilir ve kayıp olan o süre zarfının içerisini doldurarak emeklilik yaşını daha aza indirebilir veya daha erken emekli olabilirsiniz. Tabi ki tüm bu durum için belirlenmiş olan şartlara uyum sağlıyor olmanız gerekmektedir.



Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Sayfa başına git